História Adecca

1957

Adia SA je založená v Lausanne vo Švajčiarsku mužom menom Henri Lavanchy. Spoločnosť je zamerané na získavanie partnerov a rastie rýchlo vo svojej rodnej krajine skôr ako sa rozširuje do zahraničia.

1961 1980

V šesťdesiatych rokoch, Adia otvára pobočky v rôznych krajinách Európy a v roku 1972 robí prvé kroky cez oceán s pobočkou v Menlo, Kalifornia. V roku 1974, Lavanchy získava Martina O. Pestalozziho a fáza rozširovania formou akvizícií začína. V najbližších 12 rokoch, Adia kupuje cez 85 spoločností, strojnásobuje svoju veľkosť a získava zastúpenie vo viac ako 12tich krajinách, vrátane Francúzska (1975) a Veľkej Británie (1977), kde kupuje lídra na trhu: Alfred Marks Bureau Ltd.

Koncom 80-tych rokov

Tržby dosahujúce 1 miliardu USD v roku 1986 robia z Adia európskeho lídra. Úspech trochu klesá kvôli orientovaniu sa na kvalitné a vysokohodnotné služby. V 90tich rokoch zaznamenáva narastajúci trend smerom k špecializovaným zručnostiam ako napr. účtovníctvo a spracovávanie textu vrátane domácich výučbových programov. 

Ecco

1964

Philippe Foriel-Destezet zakladá Ecco v Lyone. Začiatkom 80tych rokov je spoločnosť Ecco najväčším sprostredkovateľom zamestnancov na brigády vo Francúzsku.

Začiatkom 80-tych rokov

Ďalšie rozširovanie za oceán, vrátane Austrálie, Nového Zélandu, Japonska, Hong Kongu a Kanady. Medzitým sa Ecco sústreďuje na domáci trh. V polovici 80tych rokov je líder na trhu vo Francúzsku a o desaťročie neskôr sa stáva svetovou dvojkou. Rast obidvoch spoločností je súčasťou širšieho trendu: dočasné zabezpečenie pracovnej sily sa stáva celosvetovo tretím najrýchlejšie rastúcim odvetvím 80tych rokoch. Pestalozzi zo spoločnosti Adia sa vyjadruje v roku 1985 takto: "Chceme mať vyvážený rast, chceme byť radšej známy ako najlepší, než najväčší na našich trhoch."

90-té roky

Ďalšie akvizície z konca 80tych rokov smerujú k posilneniu základne vo vysoko kvalifikovaných, špecializovaných oblastiach. Taktiež posun k sociálnym programom zameriava pozornosť na viac zrelých pracovníkov.

V roku 1991 sa zvyšuje dôležitosť priemyselnej úlohy pri vytváraní pracovných pozícií a potenciálu rastu, Klaus J. Jacobs investuje do spoločnosti Adia, aby sa stal väčšinovým akcionárom.

Adecco

Skupina Adecco je výsledkom vyše 50-ročného rozširovania a rastu vďaka akvizíciám po celom svete. Zakladateľské spoločnosti Adia a Ecco sa zlúčili v roku 1996 aby vytvorili celosvetového lídra.

1996

Adia a Ecco sa spojili a vytvorili Adecco. Dve z troch svetovo najväčších personálnych spoločností, s navzájom dopĺňajúcimi sa geografickými profilmi sa spojili, aby vytvorili silného celosvetového lídra s ročnými tržbami vyše 5,4 miliardy EUR. Kombináciou týchto aktivít sa vytvorila celosvetová sieť s 2500 prevádzkami. Táto nová spoločnosť má výnimočné rozpätie a kvalitu služieb. Hlavná zložka zabezpečuje umiestnenie okolo 250 000 pracovných síl každý deň.

1997 - 2000

Po prevzatí spoločnosti TAD Resources International v roku 2000 spoločnosť Adecco preberá spoločnosť Olsten Staffing of Melville so sídlom v New Yorku a stáva sa číslom jedna medzi spoločnosťami na nábor zamestnancov v USA. Ten rok, vytvorila spojená spoločnosť dokopy tržby vo výške viac ako 11,6 miliardy EUR.

2002

Rozpoznaním zvyšujúceho sa dopytu po profesionálnych a odborných službách ako aj rastúcou dôležitosťou priťahovania talentov, spoločnosť Adecco usporiadala svoje pôsobenie pod tri hlavné názvy ( Adecco Staffing - sa zameriava na dočasné a trvalé obsadzovanie pozícií naprieč širokým spektrom priemyselných odvetví; Ajilon Professional - sa zameriava na dočasné a trvalé obsadzovanie a zabezpečovanie pracovných síl z vonkajších zdrojov, prevažne v IT, strojárenstve a finančníctve; a LHH Career Services - poskytuje preraďovanie zamestnancov do iného zamestnania a konzultácie v oblasti ľudských zdrojov pre spoločnosti, ktoré prechádzajú cez viacero priemyselných odvetví) a vytvára tri oddané celosvetové divízie na doručenie ich služieb.

2005

Po prehodnotení stratégie, spoločnosť Adecco prijíma záväzok na rozširovanie preorientovaním sa na šesť profesionálnych  obchodných ciest definovaných pracovným zameraním, ktoré dopĺňajú ich základné podnikové a priemyselné podnikanie - Adecco Finance & Legal; Adecco Engineering & Technical; Adecco Information Technology; Adecco Medical & Science; Adecco Sales, Marketing &Events; a Adecco Human Capital Solutions.

2006

Adecco oznamuje duálnu stratégiu zameranú na profesionálne a základné priraďovanie ľudí k práci. Nasleduje akvizícia DIS AG, Nemecko. Dieter Scheiff prijíma pozíciu Generálneho riaditeľa skupiny Adecco. Dominik de Daniel sa stáva finančným riaditeľom.

2007

Výročné stretnutie akcionárov schválilo nomináciu Jürgena Dormann, bývalého podpredsedu predstavenstva na pozíciu Predsedu predstavenstva. Rolf Dörig sa stáva podpredsedom predstavenstva. Klaus J. Jacobs, spoluzakladateľ spoločnosti Adecco vracia svoj mandát.

2008

Stratégia oznámená v roku 2006 sa dostáva do druhej fázy: rozvoj profesionálneho rozdeľovania pracovných funkcií v prevedení s vyššou mierou pracovnej zodpovednosti na podporenie podnikaní na okresnej úrovni.

September 11: Zomrel Klaus J. Jacobs, zakladateľ a čestný prezident skupiny Adecco. Jürgen Dormann odstupuje koncom roka z pozície predsedu predstavenstva; od 1.Januára ho nahrádza Rolf Dörig.

2009

Rolf Dörig začína od 1. Januára ako predseda predstavenstva skupiny Adecco. 1. Júna preberá Patrick De Maeseneire pozíciu generálneho riaditeľa skupiny Adecco od Dietera Scheiffa.