Vzhľadom na aktuálnu situáciu, kde viacero ľudí prišlo alebo bohužiaľ príde o prácu sa v dnešnom článku zameriam na to, kde si prácu treba hľadať. Najdôležitejšie pri hľadaní zamestnania je aktívne sa o svoje budúce miesto zaujímať. Čím viac zdrojov využijete, tým väčšia je vaša šanca na úspech. Nespoliehajte sa teda na jediný zdroj hľadania, ale naopak kombinujte viac spôsobov – personálne agentúry, pracovné portály, sociálna sieť LinkedIn, odporúčania a samotné stránky spoločnosti. Treba si uvedomiť že nie všetky pozície sú zverejnené všade.
Výhody a nevýhody jednotlivých možností ?
Stránky spoločností, o ktoré máte záujem
- Zverejnenie väčšiny otvorených pozícii , okrem „tajných“ projektov
- Preukázanie priameho záujmu o spoločnosť
- Riziko reagovania na nevhodnú pozíciu najmä u neskúsených uchádzačov
- Častokrát chýbajúca spätná väzba, najmä v negatívnom prípade
- Limitovaná príprava na pohovor, len z verejne dostupných informácii
- Nemusíte vedieť o existencii „super firmy“ / „super pozície“ u pre Vás neznámej spoločnosti
Personálne agentúry
- Náročnejšie pozície, prípadne pozície, ktoré klient potrebuje obsadiť rýchlo / vo väčšom objeme, ako aj „tajné“ ,pozície, prípadne nový investori na trhu.
- Kariérne poradenstvo, príprava na pohovor u klienta a spätná väzba
- Získanie viacerých odporúčaní na základe jedného pohovoru
- Prezentovanie väčšej časti trhu – klientov spoločnosti
- Nepriamy kontakt so zamestnávateľom, čo môže viesť k predĺženému výberovému procesu
- Nie všetky agentúry majú kvalitný servis / zamestnancov
Internetové pracovné portály
- Pokrytie skoro celého Slovenského trhu okrem „tajných“ pozícii
- Užívateľský účet uľahčujúci sledovanie reakcii na jednotlivé ponuky
- Možnosť reagovať priamo / nepriamo zamestnávateľovi
- Ťažšia orientácia v objeme ponúk najmä pre neskúsených uchádzačov
- Absencia poradenstva, a teda limitovaná možnosť prípravy na pohovor
- Inzercia prevažne v slovenskom a anglickom jazyku
Sociálne siete (LinkedIn, Facebook) / Aplikácie
- Obdobne ako pri internetovom pracovnom portáli
- Ponuky zamerané podľa orientácie portálu / aplikácie
- Pri medzinárodných sieťach / aplikáciách vrátane zahraničných ponúk
- Väčšia konkurencia uchádzačov ,vzhľadom na celosvetové pokrytie
- Priamy marketing = ponuka na mieru, podľa Vašich preferencii
Známy / referencie / networking
- Výborný zdroj informácii o fungovaní spoločnosti / vnútorných pomeroch a teda možnosť prípravy na pohovor
- Priama pozitívna referencia na Vašu osobu / prácu
- Nie všade máte túto možnosť, ako aj nie všetci Vaši známi vedia kompetentne posúdiť či má pre Vás spoločnosť vhodnú pozíciu
- V prípade ak by ste neuspeli, alebo by realita na pracovisku nekorešpondovala s Vašou predstavou prípadné naštrbenie vzťahov s odporúčajúcim
Inzercia v tlačových a iných médiách
- Využívané najmä pri nových projektoch, lokálnych projektoch, nižších pozíciách, prípadne hromadnom nábore
- Orientácia na konkrétnu lokalitu, typ pozície alebo odvetvie
- Reagovanie možné formou online, offline, prípadne osobne
- Nižšia efektivita vyhľadávania vhodných ponúk zo strany uchádzača
Úrad práce
- Pridelená kontaktná osoba / poradenstvo
- Limitovaný prehľad o otvorených pozíciách na trhu práce
- Limitovaná ponuka pracovných ponúk
Obdobie nezamestnanosti či prípadná zmena práce patria medzi psychicky náročné obdobia. Treba si uvedomiť že sa málokedy jednotlivcovi podarí získať prácu na „prvý pokus“. Je preto nesmierne dôležité, aby ste mysleli pozitívne, ponaučili ste sa z prípadného neúspechu a reagovali naďalej na vhodné pozície.